Tekst Hasse Jørgensen, arkivfoto Esbjerg Kommune, mandag den 6. december
Esbjerg Kommune har nu fået den whistleblowerordning, som det er pålagt alle kommuner at implementere inden den 17. december.
Kommunen har ventet på retningslinjerne for ordningen dels af justitsministeriet og dels fra Kommunernes Landsforening. De foreligger nu, og i den model, som byrådet vedtog mandag sidst på eftermiddagen, er det alle, der er ansat i Esbjerg Kommune eller har tilknytning til kommunen, der kan bruge ordningen og dermed påpege ting, som de mener er forkerte. Det gælder således også medarbejdere i firmaer, der samarbejder med kommunen
Og med alle menes der alle.
Det blev fastslået i en ordveksling mellem Sarah Nørris (Ø) og borgmester Jesper Frost Rasmussen (V).
Efter at have forelagt sagen, bad Sarah Nørris om ordet og sagde, at hun mente, at forslaget var fornuftigt, men hun kunne ikke finde begrebet studerende i teksten. Hun mente, at det var vigtigt, at de også er med, for der er mange studerende i Esbjerg Kommune på forskellige områder.
Jesper Frost Rasmussen replicerede, at de studerende også er omfattet af ordningen, selv om de måske ikke specifikt er nævnt.
Det slog Sarah Nørris sig ikke til tåls med. Hun ønskede det nedfældet, at studerende også er omfattet og spurgt, om det var nødvendigt at stille et ændringsforslag.
Det mente borgmesteren dog ikke: – Det kan godt være, at de ikke specifikt er nævnt, men nu er det sagt her, og de er med. Jeg håber, det er nok til, at du synes, det er en god ordning.
Det var det åbenbart, for derved blev det.
I sin redegørelse nævnte Jesper Frost Rasmussen, at ordningen giver alle både nuværende og tidligere medarbejdere samt medarbejdere ved samarbejdspartnere mulighed for at bruge ordningen.
Anmeldelserne er anonyme, og der er etableret en ny enhed til at se på anmeldelserne. Findes de relevante, vil de blive behandlet.
Borgmesteren mente da også, at det er vigtigt, at anmeldelserne er anonyme, da ingen må afholdes fra at anmelde.
Både Anne Marie Geisler Andersen (R), John Snedker (S) og Karen Sandrini (S) mente, at ordningen er god. Snedker fandt det godt, at der skabes mere åbenhed, og Sandrini mente, at det er godt, at der er et sted, hvor medarbejderne kan gå hen, hvis de mener noget er galt.
