Tekst: Renè Jørgensen foto: Esbjerg Kommune.
10. januar 2020
Forhandlinger om fire dages arbejdsuge i Jobcenter Esbjerg er i gang
Esbjerg Kommune, HK Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening mødtes onsdag for at tage hul på dialogen om en fire dages arbejdsuge for de ansatte i Jobcenter Esbjerg. De konstruktive forhandlinger fortsætter senere i januar, og det fælles mål er at sikre de bedste vilkår for de ansatte i jobcentret.
Forhandlingerne om en fire dages arbejdsuge for de ansatte i Jobcenter Esbjerg er nu indledt mellem Esbjerg Kommune, HK Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening. Det foregik onsdag i en god dialog, som alle parter deltog konstruktivt i, og både kommunen og de to fagforeninger er klar til at fortsætte forhandlingerne på et nyt møde, som er sat i kalenderen i slutningen af januar.
Målet med forhandlingerne er at afklare vilkårene for, at Jobcenter Esbjerg som et forsøg kan indføre en fire dages arbejdsuge som en frivillig mulighed for sine cirka 500 ansatte. Det betyder, at de ansatte vil kunne vælge en ordning, der fordeler 35 arbejdstimer på ugens første fire arbejdsdage, og dertil kommer to ugentlige fordybelsestimer.
Budgetbesparelse er realiseret
Forslaget om en fire dages arbejdsuge er en del af budgetforliget i Esbjerg Kommune og dermed budgettet for 2020-2023. Med forslaget forventes en besparelse på 1,7 mio. kr. på Jobcenter Esbjerg. Jobcenter Esbjerg understreger dog, at budgetbesparelsen er realiseret, og forsøget med en fire dages arbejdsuge får ikke yderligere personalemæssige konsekvenser på det administrative område. Parterne er enige om at fortsætte forhandlingerne om en fire dages arbejdsuge i Jobcenter Esbjerg.
For HK Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening er det medlemmernes arbejdsvilkår i en fire dages arbejdsuge, der står øverst på dagsordenen i forhandlingerne. Der er enighed om, at der sker ekstern evaluering af forsøget.